différences de contrat, heures supplémentaires | Pratique.fr – Tarif assurance deces

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résumé

Définition du statut de «cadre»

La définition de "cadre" dans les entreprises a été retenue par convention collective le 14 mars 1947, qui a instauré le régime de retraite supplémentaire des cadres, à savoir l'AGIRC (Direction générale de l'association des retraites générales).

De la loi sur les 35 heures (loi AUBRY I et II), le code du travail a accepté cette définition.

Ici, le Code du travail distingue 3 catégories de cadres, à savoir:

  • direction générale (article L 3111-2);
  • cadres intégrés (article L 3121-39);
  • cadres autonomes (article L 3121-38).

Dirigeants

Ce sont les cadres qui adhèrent aux spécificités suivantes:

  • super les responsabilités confié (pouvoir de signer des contrats, règlements …);
  • indépendance dans son calendrier;
  • la capacité de prendre des décisions importantes qui emploient l'entreprise;
  • ils reçoivent une compensation aux plus hauts niveaux de la société.

Cette catégorie de cadre non soumis à:

Ces employés occupent un emploi rémunéré dans le cadre d’une cotisation annuelle même si ce n'est pas légal sans loi, puisqu'ils ne sont pas soumis à la durée du travail.

Cadres intégrés

Ce sont les cadres qui adhèrent aux spécificités suivantes:

  • leurs devoirs continuent suivre l'horaire de travail de l'atelier, service ou personnel;
  • ils s'intègrent donc «logiquement» aux contraintes horaires de l'entreprise.

Donc, cette catégorie est cadre dans à:

Ces employés peuvent être payés sur une base de prix fixe sans être obligatoires.

Cadres autonomes

Ce sont les cadres qui adhèrent aux spécificités suivantes:

  • leurs tâches ne suivent pas l'horaire de travail, le département ou le personnel de l'atelier;
  • ils ne sont pas pas libre dans son calendrier;
  • Parfois, ils sont appelés "ni-ni": ni leaders ni cohésifs!
  • on parle aussi d '"autres cadres" ou de "gestionnaires centraux".

ils ils sont soumis cependant:

  • repos journalier et hebdomadaire;
  • durée maximale du travail (quotidienne, hebdomadaire);
  • heures supplémentaires;
  • les vacances;
  • réduire le temps de travail.

Il serait normalement fourni compensation dans le cadre d'un package :

  • heures sur une base hebdomadaire, mensuelle ou annuelle;
  • jours sur une base annuelle plus souvent.

Caractéristiques communes aux 3 catégories

Employés et entreprise cotiser au fonds de pension complémentaire cadres supérieurs (AGIRC). Ils contribuent également au fonds de non-gestion (ARRCO) jusqu’à la tranche de A.
À cet égard, l'entreprise doit contribuer à la police d'assurance décès au taux de 1,5% sur la tranche A du salaire.

Un décès est toujours une épreuve pour les proches. Ils doivent faire devant la tristesse que provoque la disparition d’un être cher et super vite, ils ont pour objectif également établir vers des soucis d’ordre financier.
En matière de protection et de couverture, certaines assurances sont réglementairement obligatoires, tel que l’assurance auto ou l’assurance habitation pour différents locataires, chez un minimum de garantie Responsabilité Civile. L’assurance décès ne rentre pas a l’intérieur du cadre des refuges imposées dans la loi, bien qu’il s’agisse d’une solution de prévoyance précisement utile.
L’Assurance maladie vous demandera en plus trois derniers lettre de salaire du défunt, que vous pouvez demander à son ancien employeur s’ils ne sont pas en votre possession. En parallèle, vous devrez remplir le formulaire S3180 pour la demande de capital décès, que vous pouvez télécharger directement ci-dessous, tout en indiquant votre rang de bénéficiaires et en faisant état de l’existence et de l’identité des autre bénéficiaires éventuels.

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