Qu'est-ce qu'une clause de mobilité? – Simulateur assurance vie

Qu'est-ce qu'une clause de mobilité?

 – Simulateur assurance vie

Une clause de mobilité est une disposition prévue dans le contrat de travail ou la convention collective. Il stipule que l'employé convient à l'avance que son lieu de travail peut être modifié. L'employé est affecté par ce changement, avec des exceptions. Un employé peut se voir proposer une clause de mobilité, lorsqu'il est employé ou lors de la signature du contrat de travail, pour accord.

Le code du travail ne précise pas les conditions pour la mise en place et l'application de la clause de mobilité. Cependant, la jurisprudence récente considère la validité d'une clause de mobilité conformément aux dispositions suivantes.

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La clause de mobilité doit définir précisément son domaine d'activité géographique (par exemple, dans tous les établissements du département).

La taille de la zone géographique varie en fonction des fonctions exercées par l'employé. En général, plus les responsabilités sont grandes, plus la gamme de mouvements est large.

La clause de mobilité est applicable dans l'entreprise uniquement et non dans d'autres entreprises du même groupe.

l'employeur, après la signature du contrat de travail, ne peut modifier unilatéralement la taille de la zone géographique.

La procédure

L'employeur décide de l'application de la clause de mobilité.

Cependant, le transfert de l'employé doit répondre à l'exigence objective de l'entreprise. L'application de la clause pourrait être justifiée, par exemple, en réponse à une augmentation de la charge de travail de l'autre établissement inclus dans la zone géographique.

Le salarié ne peut refuser la clause de mobilité, sauf dans les cas suivants: t

  • Un élément essentiel du contrat varie avec un transfert (par exemple: réduction de la rémunération, modification ponctuelle, ponctuelle ou ponctuelle).
  • L'employé est prévenu dans un court laps de temps (ce temps change en fonction des circonstances)
  • Le transfert demandé affecte la vie personnelle et familiale de l'employé (par exemple, si le transfert d'un employé entraîne des modifications de son temps de travail incompatibles avec ses obligations familiales).

L’application de la clause de mobilité n’est pas une modification du contrat de travail. Il lie le salarié, sauf si le transfert a des conséquences pour tout autre élément essentiel du contrat. Dans ce cas, un roues Le contrat doit être signé.

toute proposition est un transfert géographique à un employé protégé par une modification du contrat de travail nécessitant l'accord préalable de l'employé.

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