France: tu peux mourir quand tu aimes par accident au travail – LINFO.re – Assurance vie comparatif

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Un employé décédé a été retrouvé après avoir fait l'amour. Selon le tribunal français, la mort est maintenant considérée comme un accident du travail.

Décision du tribunal

A partir de maintenant, meurs pour elle action sexuelle lors d'un voyage d'affaires, il peut être identifié comme accident de travail. La Cour d’appel de Paris a rendu cette décision le 17 mai, comme indiqué 20 minutes. Cependant, les médias français n'étaient pas au courant de cette information récente Sarah Balluet, avocat basé à Rouen. Ce dernier a traité un cas de 2013 concernant un employé de l'entreprise TSO.

Mort d'une crise cardiaque

Cette société, qui se concentre sur la construction et l’entretien des chemins de fer, a ajouté un technicien à un voyage d’affaires dans la ville de Meung-sur-Loire, près d’Orléans. Un jour, l'entreprise a reçu un appel de la gendarmerie annonçant le décès de son employé à la maison.parfait inconnu"selon CNews. L'enquête a montré qu'il était décédé des suites d'une crise cardiaque le 21 février 2013, environ 10 heures après le rapport sexuel.

Le rapport sexuel est "action de la vie quotidienne"

Ce décès a été qualifié de accident de travail trois cents jugements. Cependant, l'employeur n'a pas "dans un accord"Avec cette décision, il a considéré que son travail n'était pas causé par le malaise cardiaque et le décès de son ancien employé, il a donc fait appel devant la cour d'appel de Paris.

Cette affaire a permis de vérifier qu’il n’était pas contesté que l’employé avait fait un voyage professionnel. Toutefois, il rappelle sa décision selon laquelle, pendant toute la mission, il remplit son employeur, un employé a droit à la protection fournie par la Sécurité sociale.

"Il n’est pas important que l’accident se produise au cours d’un acte professionnel ou quotidien, et que les rapports sexuels entrent dans la dernière catégorie "elle a dit.

Opinion de l'assurance maladie

D'autre part, si l'employeur peut démontrer que l'employé a demandé à remplir sa mission pour des raisons personnelles, cette mesure ne serait alors pas valide. Cependant, lors de la vie, l’employé était soumis à des obligations professionnelles spécifiques.
De plus, cette décision est conforme à la décision de l’assurance maladie qui a été considéréeune action sexuelle, comme prendre une douche ou un repas, fait partie de la vie quotidienne".

>>> En savoir plus sur l'accident du travail

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