Le bonus / malus, cure de maladie au travail – Simulateur assurance dépendance

Le bonus / malus, cure de maladie au travail

 – Simulateur assurance dépendance

Chaque année, les chiffres d'absence de l'année précédente sont publiés en septembre. Chaque année, ils sont diffusés par les médias et s'inquiètent de l'augmentation du nombre de jours de congé de maladie. Chaque année, le sujet est oublié deux semaines plus tard. tout reste comme avant. 2019 ne fait pas exception à cela. Selon les chiffres fournis par certains assureurs, l'absentéisme a continué de croître en 2018, donnant lieu à un grand nombre d'articles dans les médias. En revanche, les représentants du gouvernement et des employeurs réagissent rarement. Il semble que la démission de sa suprématie. "La faute est le destin! Charles Bovary dit."

Montant annuel des indemnités journalières en 2016 et 2017. CCSS

Il serait faux de mettre fin à l'absence. Tout d’abord, c’est cher pour tout le monde. Selon le Comité des comptes de la sécurité sociale (CCSS), les paiements journaliers s'élèvent à 10,3 milliards d'euros par an. Les arrêts de travail coûtent également aux employeurs directement (coûts salariaux, coûts de remplacement, etc.) et indirectement (services, coûts de gestion, qualité du travail en déclin, etc.). En tant qu'individu, arrêter de travailler peut être une réduction du revenu de votre employé. En dehors de cette caractéristique financière, l'attitude éthique ne peut pas être satisfaite du fait que de plus en plus de travailleurs sont malades et plus longtemps.

Des recommandations qui oublient les raisons

L'été dernier, le gouvernement a réitéré son intention de prendre des mesures pour prévenir ce phénomène. L'idée a ensuite été envoyée de payer les employeurs en introduisant un type de pénalité pour donner une approbation financière aux employeurs qui feraient cesser le travail à court terme. Cette réflexion a rapidement été soumise à la pression des organisations patronales.

Le Premier ministre Édouard Philippe a envoyé une mission de consultation à confier à Jean-Luc Bérard, directeur des ressources humaines du groupe Safran, à Stéphane Oustric, professeur de médecine à l'université de Toulouse, et à Stéphane Seiller, magistrat à la Cour des comptes. Ce rapport propose un certain nombre de mesures. En particulier, il recommande l'introduction d'une journée d'absence obligatoire pour tous, à savoir l'introduction d'employés malades dans le portefeuille. Son introduction dans la fonction publique a montré que ce type de mesure réduisait la fréquence des arrêts, mais qu'il y avait un risque d'augmentation de la durée des arrêts courts et d'une "excessivité". les travailleurs peuvent arrêter de cesser de travailler lorsqu'ils en ont besoin pour leur santé.

Le rapport recommande également de meilleurs contrôles médicaux, qui seront probablement nécessaires mais n'amélioreront pas la santé au travail. Enfin, il recommande le recours au télétravail et au travail à temps partiel comme alternative à un arrêt complet du travail. Cette dernière piste est intéressante dans certains cas, mais elle ne s'attaque pas non plus aux causes. C'est-à-dire que ce rapport est principalement conçu pour limiter les jugements et leurs conséquences, avec peu de choses à faire.

Qu'est-ce qu'un arrêt de travail? La première excuse (par exemple un petit coup de fatigue) est un état de santé gravement dégradé ou un abus du système, ou un mépris au sens où une personne essayant de fuir sa situation de travail l'utilisera. La plupart des acteurs (gouvernements consécutifs, la plupart des employeurs, le rapport ci-dessus) se concentrent généralement sur les abus. Ce sont vrais, mais ce sont des minorités. Le risque de perdre les deux autres causes est d’arrêter de travailler.

Comment améliorer la santé des travailleurs et augmenter la motivation? La métaphore médicale est claire: un bon médicament difficile à recommander sans un bon diagnostic. Quelles sont les raisons de l'augmentation de l'absentéisme? Sur le plan sociétal, cette augmentation peut s’expliquer par le vieillissement de la population active avec le recul de l’âge de la retraite, les difficultés rencontrées par les familles monoparentales, le nombre de salariés qui les assistent, etc. Cependant, il y a peu de chance que l'âge de la retraite progresse et il est difficile d'empêcher les couples d'être séparés ou de prendre soin de leurs parents dans un état de dépendance supplémentaire.

Au niveau individuel, on peut encourager le français à avoir un meilleur style de vie, donc une meilleure santé. Aujourd'hui, tout le monde sait que fumer tue et qu'il faut manger cinq fruits et légumes par jour. Mais cela ne suffit pas. Beaucoup de médecins fument, par exemple! Vous pouvez imaginer qu'un système de bonus / une mauvaise récompense est déclaré / approuvé par les gens en fonction de leur style de vie, mais ce type de mesure voudrait avoir une assurance maladie et des assureurs invasifs, ou même être grand frère.

Réduction des accidents du travail

Par conséquent, au niveau organisationnel, des mesures doivent être prises en premier lieu, notamment en encourageant les employés à rester en poste et en les accompagnant à leur retour du travail, afin d'éviter le risque de rechute. La question se pose alors: comment inciter les employeurs à agir? Si certains dirigeants sont sensibles à cette question, d’autres ont besoin de carottes et de bâtons lorsqu’ils sont évalués à court terme, et les plans de prévention et d’action ont des effets à long terme. Un système de bonus / malus encouragerait les entreprises à s'acquitter de leur obligation de performance en matière de santé et de sécurité.

Les indemnités journalières ont coûté plus de 10 milliards d'euros en sécurité sociale en 2017. Pixavril / Shutterstock

La principale critique de cette proposition est qu'il peut y avoir des effets négatifs: les employeurs pourraient être amenés à arrêter de travailler ou à arrêter leurs employés pour qu'ils ne s'arrêtent pas. Toutefois, ces risques existent déjà et des négociations entre l’État et les partenaires sociaux peuvent offrir des garanties ainsi que des adaptations (par exemple, un bonus / malus différent selon les secteurs d’action). Il est compréhensible que bonus / malus frappe les mauvais élèves, mais ce n’est pas une raison pour rester assis franchement.

Les systèmes de bonus / malus sont souvent efficaces. Ils ont contribué à la diminution du nombre d'accidents du travail à un taux historiquement bas. on s'attend donc à ce que les congés de maladie donnent les mêmes résultats. De même, si l’indice d’égalité entre les sexes est critiquable pour ses modalités, il produit déjà des incitations intéressantes pour les entreprises.

Évidemment, il est regrettable que la carotte et le bâton soient portés, mais nous devons tenir compte de la nature humaine. Le pragmatisme est bon, surtout s’il ya une bonne raison: la santé au travail.

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