Réforme des retraites: une question d'âge au cœur des préoccupations – Assurance vie et succession

Réforme des retraites: une question d'âge au cœur des préoccupations

 – Assurance vie et succession

Suite à la conclusion des consultations sur le "système universel" de 2025 pensions proposées pour être polluées, l’âge de départ devrait continuer à cristalliser les débats, tous les syndicats contre le "taux plein" à 64 ans proposé par Haut-commissaire, Jean-Paul Delevoye.

Quel âge puis-je prendre ma retraite?

Tout dépend des situations … et du niveau de pension requis.

Comme l'a promis un candidat Macron, la réforme n'affectera pas l'âge légal actuel de 62 ans.

Mais le rapport de M. Delevoye, qui a été dévoilé le 18 juillet pour le futur projet de loi, recommande l’introduction d’un "âge de plein droit", 64 ans pour la génération née en 1963, avec un système de rabais / primes.

Concrètement, leur pension sera réduite de 10% s'ils quittent l'âge de 62 ans, de 5% à 63 ans. À 65 ans, ils vont chercher des prestations au lieu d'une augmentation de 5% et de 10% à 66 ans.

Étant donné que l’âge du plein taux devrait changer en fonction de l’espérance de vie, il atteindrait, selon les projections actuelles, 65 ans et 5 mois pour la génération 1980 et 66 ans et 3 mois pour la génération 1990.

Qu'en est-il des régimes spéciaux?

Les régimes spéciaux seront obsolètes mais un "départ anticipé" pour l'armée sera maintenu.

En ce qui concerne les fonctionnaires en activité, la possibilité peut être laissée à 52 ou 57 ans sauf pour les métiers dangereux (police, douanes, etc.).

D'autres, tels que les aidants, seront soumis aux mêmes règles que le secteur privé et auront accès au compte professionnel interdit (difficultés liées à l'ancien compte) qui leur permet de partir avant 62 ans.

Un événement à 60 ans continuera pour les "longues occupations" qui ont commencé avant 20 ans.

Pourquoi un "âge plein" devrait-il être introduit?

Le nouveau terminal à 64 ans vise à assurer l'équilibre financier du système et une "retraite satisfaisante" en encourageant un "travail plus long", comme l'exigent le gouvernement et les employeurs.

Par conséquent, il compense le mécanisme actuel de remise / réduction dans le système de points en fonction du nombre de trimestres payés, ce qui sert de référence à la pension à taux plein. Pour éviter les coupes de cheveux, ceux qui sont nés en 1960 doivent avoir validé 167 trimestres, puis passer progressivement à 172 trimestres (43 ans) pour ceux nés en 1973 et plus tard, dans le cadre de la réforme gouvernementale précédente.

Sans départ anticipé pour les longues carrières ou les conditions difficiles, "l'âge moyen de la retraite est déjà de 63,4 ans", dit Delevoye.

En outre, les personnes ayant des professions incomplètes les quitteront, telles que 20% des femmes âgées de 67 ans, l’âge de l’annulation de la réduction, plus tôt dans l’avenir, a-t-il insisté.

Pourquoi les syndicats s'y opposent-ils?

Le syndicat refuse d'accepter une coupe de cheveux avant 64 ans, certains y voyant un changement de facto de l'âge de départ.

"Les 62 ans sont vraiment virtuels", a déclaré le secrétaire général de FO, Yves Veyrier, lorsque son homologue à la CGT, nie Philippe Martinez, est considéré comme une "cheminée". Tous deux demandent la mobilisation les 21 et 24 septembre respectivement.

À la CFTC également, "ça collait", selon sa négociatrice, Pascale Coton. Certaines femmes pourront déménager plus tôt, mais «mais combien vont-elles contacter?» Dominique Corona, onces.

Même la CFDT, qui exige un système universel, voit un "point rouge" et une mesure "injuste", selon le numéro un, Laurent Berger, qui plaide "un choix plus libre" de profession chacun.

En outre, ce mécanisme est en contradiction avec l'engagement de la présidence selon laquelle "la contribution de l'euro conférera les mêmes droits", a déclaré le négociateur en informatique, Philippe Pihet.

Enfin, certains craignent que la mesure ne soit utilisée à l'avenir pour justifier la modification des paramètres dans le régime actuel (accélération du calendrier prolongeant la période de contribution, renforcement d'une décote, …), un délai prévu par le gouvernement. à partir de 2020 pour réaliser des économies.

Les partenaires sociaux, Edouard Philippe, recevront les 5 et 6 septembre pour de nouvelles consultations.

AFP

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